Seu parceiro está tendo um bebê? Parabéns! Se você quiser tirar uma folga quando o bebê nascer, é provável que você consiga. A licença de paternidade comum é de duas semanas, mas você também pode escolher uma licença de paternidade adicional, que é de 26 semanas. Embora alguns países sejam muito mais progressistas em matéria de licença de paternidade e permitam que as famílias tenham mais flexibilidade na forma como administram a vida com um novo bebê, aqui estão as regras sobre a licença de paternidade nos Estados Unidos.
O que é licença de paternidade?
A licença de paternidade é tempo de folga para o pai de um filho, permitindo-lhe passar tempo com o novo filho e o resto da família. Na maioria dos estados, esta é uma licença não remunerada. No entanto, na Califórnia, há algum pagamento por até seis semanas de licença de paternidade. Washington e Nova Jersey também têm leis sobre a licença de paternidade.
Como a maioria dos pais não tem o luxo da licença de paternidade, eles costumam tirar férias e dias de doença durante as semanas após o nascimento do bebê, a fim de aproveitar o tempo com o recém-nascido. Os pais também podem tirar uma licença da família, o que pode oferecer até 12 semanas, mas geralmente não é remunerado.
Como saber se sou qualificado para licença de paternidade?
De acordo com a Lei de Licença Médica e de Família, tanto homens quanto mulheres são elegíveis para até 12 semanas de licença não remunerada quando têm um novo bebê na família. Seu trabalho é protegido durante esse período e você deve ser reintegrado no final da licença a um trabalho de pelo menos salário, benefícios e senioridade equivalentes. Se você trabalha para o governo federal ou em uma empresa com 50 ou mais funcionários, e se trabalhou para seu empregador por pelo menos 12 meses e trabalhou 1.250 horas durante esse ano (ou cerca de 25 horas por semana durante 50 semanas) , você é elegível para licença sob FMLA.
No entanto, se você estiver entre os dez primeiros por cento dos assalariados de sua empresa e sua licença for prejudicial às operações ou aos resultados da empresa, sua licença pode ser negada. Também pode ser negado se você e seu parceiro trabalharem para a mesma empresa - nesse caso, você tem direito a 12 semanas de licença divididas entre os dois.
Ainda não tem certeza sobre as regras em que você trabalha? Seu escritório de recursos humanos pode ajudá-lo.
Como e quando posso pedir licença de paternidade?
A quantidade mínima de aviso prévio que você deve dar ao seu empregador sobre a licença de paternidade é de 30 dias. No entanto, a maioria dos empregadores prefere que você lhes diga bem antes disso, para que eles possam fazer arranjos para um substituto temporário para você enquanto estiver fora. Considere discuti-lo com seu chefe assim que estiver pronto para anunciar a gravidez, para que você possa trabalhar em busca de soluções para sua carga de trabalho enquanto estiver fora do escritório. Você também deve pedir todas as licenças de uma só vez. Você sempre pode optar por voltar mais cedo, mas escolher tirar uma licença extra quando inicialmente solicitou apenas duas semanas pode ser difícil para o seu empregador.
A licença de paternidade afetará minha carreira?
Tenha em mente que, embora seja ilegal para um empregador discriminá-lo por uma licença de paternidade, sua situação pode significar que as coisas mudam em seu local de trabalho. Seu trabalho pode ser afetado negativamente, ou talvez não, depende do trabalho. Se algum de seus colegas de trabalho tiver tirado licença de paternidade no passado, você poderá considerá-lo como um exemplo do que pode acontecer ao seu trabalho, se você optar por fazê-lo. Muitos empregadores aderem às leis federais, mas podem não ficar felizes com a sua decisão de se despedir, e isso pode levá-los a tomar algumas decisões adversas no futuro, como não dar a você o aumento ou o fechamento de sua divisão.
E se eu não for qualificado?
Se você trabalha para uma pequena empresa ou trabalha apenas a tempo parcial, provavelmente não é elegível para férias em família. Nesse caso, observe as leis em seu estado - às vezes, elas assumem o lugar onde a lei federal pára. Seu departamento de trabalho do estado pode lhe dizer se você se qualifica.
Se você descobrir que realmente não se qualifica para a licença de paternidade, nunca será demais perguntar ao seu chefe de qualquer maneira. Em alguns casos, eles podem ficar mais do que felizes em lhe dar algumas semanas de folga com a nova adição da família. Se você é um membro de um sindicato, observe as regras do sindicato e use-o como alavancagem quando pedir ao seu chefe uma licença não remunerada para passar um tempo com sua família.
Como posso fazer pleno uso do meu tempo com minha família se não posso tirar licença de paternidade?
Se você não consegue tirar uma folga quando seu bebê chega, há outras coisas que você pode fazer. Alguns empregadores permitem que você "banco" horas extras para que você possa descontar as horas em quando o bebê chega. Independentemente de saber se você pode fazer isso, certifique-se de manter vários dias de férias disponíveis para esses "primeiros" eventos durante o primeiro ano, como as idas ao zoológico, o primeiro check-up médico e outros momentos valiosos. Planeje sua programação para que você possa passar o maior tempo possível em casa, como ir ao trabalho cedo durante a semana, a fim de tirar uma tarde de sexta-feira à tarde.
Como posso obter mais informações sobre licença de paternidade?
Para obter mais informações sobre a licença de paternidade, comece com o governo federal. Entre em contato com a Divisão de Salários e Horas no Departamento de Trabalho dos EUA em Washington D.C. O número de telefone é: 866-487-9243. Você também pode entrar em contato com o departamento de trabalho do estado, bem como com outros lugares importantes que possam advogar para você, como o Instituto de Famílias e Trabalho em Nova York ou a Parceria Nacional para Mulheres e Famílias em Washington, D.C.
